LEGGE 78/2014: CRITERI DI CALCOLO DEL PART TIME

http://www.consulentidellavoro.it/index.php/siti-istituzionali/fs/pareri/item/1702-legge-78-2014-criteri-di-calcolo-del-part-time

Con il parere n. 2/2014 la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro torna ad affrontare alcune novità introdotte dalla legge 78/2014 con particolare riferimento ai criteri di calcolo del limite di contingentamento dei lavoratori a termine.

La questione sottoposta a parere riguarda in modo specifico le modalità di computo dei lavoratori part-time sia nella base di calcolo del 20% sia nel numero dei lavoratori che possono essere assunti. La Fondazione, attraverso una puntuale ricostruzione giuridica della legge, giunge alla conclusione che i lavoratori a tempo parziale devono essere computati sempre in proporzione all'orario svolto. Pertanto per le aziende fino a 5 dipendenti in cui è possibile assumere un lavoratore a termine, secondo la Fondazione la norma consentirebbe anche l'avvio di due part-time al 50%.

Contributi ENPACL

http://www.consulentidellavoro.it/index.php/home/storico-articoli/item/1678-enpacl-comunicazioni-e-versamenti

I Consulenti del Lavoro hanno tempo sino al 16 settembre 2014 per presentare all’ENPACL la dichiarazione dell’ammontare dei compensi sul quale è calcolato il contributo integrativo nonché del reddito professionale, relativi all’anno 2013.

Come già lo scorso anno, ai fini della dichiarazione, il contributo soggettivo dovrà essere calcolato al 12 per cento del redditoprofessionale prodotto nell’anno precedente, con un contributo minimo che, per l’anno 2014, è pari a 2.062 euro. Tale contributo minimo è stato posto in riscossione in quattro rate, cadenti il 16 aprile, 16 giugno, 16 settembre e 17 novembre.

Coloro che avranno dichiarato un reddito superiore a 17.187 euro saranno tenuti a corrispondere (in aggiunta al contributo soggettivo minimo)  anche un’eccedenza, calcolata nel limite di reddito di 96.045 euro, da versare in unica soluzione, entro il 16 settembre ovvero frazionata, da due a quattro rate mensili, entro il 16 settembre, 16 ottobre, 17 novembre, 16 dicembre 2014.

Il contributo integrativo è pari al 4% dei compensi rientranti nel volume d’affari ai fini IVA. Il relativo versamento all’Ente dovrà essere effettuato indipendentemente dal pagamento eseguito dal debitore.

Apprendistato Regione Emilia Romagna

Il contratto di apprendistato professionalizzante ha subito alcune modifiche a seguito dell’approvazione del decreto-legge n. 34/2014, convertito con legge n. 78/2014.

La Regione Emilia-Romagna, che finanzia e la formazione di base e trasversale degli apprendisti, entro 45 giorni dalla comunicazione dell'instaurazione del rapporto ha ora l’obbligo di comunicare ai datori di lavoro che assumono con questo contratto qual è l’offerta formativa disponibile. Tale informativa viene visualizzata sul SARE all’atto della comunicazione del contratto di apprendistato, la stessa piattaforma che le imprese utilizzano per trasmettere le comunicazioni obbligatorie.

Il catalogo regionale della formazione trasversale e di base per l'apprendistato professionalizzante è consultabile nella nuova versione online a questo indirizzo.

Con i recenti provvedimenti sono cambiati anche la durata dei percorsi formativi e l’importo dei voucher che la Regione eroga per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante stagionale:

• per i contratti di durata fino a 4 mesi sono previste 12 ore di formazione e un voucher di 150 euro;
• per i contratti di durata compresa fra 4 a 6 mesi sono previste 20 ore di formazione e un voucher di 250 euro;
• per i contratti di durata superiore ai 6 mesi sono previste 40 ore di formazione e un voucher di 500 euro.

Link:

• http://siaper.regione.emilia-romagna.it/siaper_catalogo/;
• http://formazionelavoro.regione.emilia-romagna.it/apprendistato

Adempimenti urgenti e chiusura Studio

Per effettuare Le comunicazioni di infortunio e assunzione (anche cessazione/variazione):

- infortunio sul lavoro: è da comunicare entro 48 ore da quando è avvenuto all’INAIL. Per il mese di agosto è possibile inviare la denuncia cartacea compilando apposito modulo (alla mail PEC dell’INAIL.

(per l’elenco delle PEC delle varie province si veda il seguente link http://www.inail.it/internet/default/Chisiamo/Strutturaorganizzativa/Ufficiterritoriali/EmiliaRomagna/index.html)

--> http://www.consulentidellavoro.it/index.php/home/storico-articoli/item/1681-inail-ad-agosto-denuncia-infortuni-cartacea-via-pec

--> http://www.inail.it/internet/default/INAILcomunica/postit/p/DettaglioPostIt/index.html?wlpT38004288511402998251331_contentDataFile=UCM_143384&_windowLabel=T38004288511402998251331

- comunicazioni al centro per l’impiego: UNIURG da utilizzare in caso di assunzione, cessazione o trasformazione di un rapporto di lavoro. Il modulo deve essere inviato compilato al n° di fax 848.800131. In caso di assunzione il modulo deve essere spedito entro il giorno antecedente l’inizio effettivo del rapporto di lavoro. In caso di cessazione o trasformazione entro i successivi cinque giorni. Nella sezione “motivo dell’urgenza” è da inserire “ferie studio delegato”.

--> https://www.cliclavoro.gov.it/Moduli%20e%20Documenti/UNIURG_AGGIORNATO.v6.pdf