Sentenza Cassazione n° 16374 del 26/09/2012.
In merito al procedimento concernente l'adozione di un provvedimento disciplinare, qualora il dipendente abbia richiesto di essere ascoltato e abbia poi chiesto, tempestivamente, il differimento della fissata audizione, attestando un impedimento per motivi di salute, suffragato dalla produzione di idonea certificazione medica, il datore di lavoro non può ritenersi autorizzato ad omettere la convocazione in questione. Quest'ultimo infatti, deve comunque consentire tale convocazione alla cessazione dello stato di malattia del lavoratore, salvo che risulti prima facie il carattere pretestuoso e meramente dilatorio della richiesta di differimento proposta dal dipendente
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